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          蚌埠:定制施訓精準提升干部履職能力

          時間:2023-11-28 08:32    來源:安徽紀檢監察網     分類:組織人事     編輯:張曉玉
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          “年輕干部談話經驗欠缺,在談話中有時會無意暴露出我們所掌握的信息”“對于這種線索比較雜亂、人物關系復雜、跨地域較多的案件,需要我們學會運用大數據,不斷提升溝通協作能力、綜合分析能力、總結歸納能力……”日前,蚌埠市紀委監委召開案件復盤剖析會,第十紀檢監察室主任就前期承辦的某留置案進行自我復盤、自我揭短,既總結案件辦理的成功經驗,又指出存在的問題和不足,推動案件查辦工作提質增效。

          此次典型案件復盤剖析會不僅是一場“體檢”,更是提升業務技能的“練兵場”,它打破了各個審查調查組之間的“界限”,從審查調查組的“組內交流”拓展到不同審查調查組之間的“交叉互評”。大家紛紛從證據收集、談話開展、事實認定、文書制作等各個方面對案件辦理全程進行抽絲剝繭,總結經驗做法和成效,一針見血地指出存在的短板和不足,促進互學互長、推動以學促干,并形成案件剖析報告和行業治理建議,著力打造可推廣的“案件辦理樣板”。

          “這樣的現場剖析非常有效,不僅讓我直面自己的問題,也為今后辦理類似案件提供了方向和指引……”市紀委監委一名紀檢監察“新兵”深有感觸地說道。

          案件剖析復盤不是最終目的,提升干部履職能力才是終身課題。該市紀委監委在召開案件復盤剖析會后,總結歸納案件辦理中暴露出的共性問題和個性問題,制定個性化的培訓方案、設置有針對性的培訓課程,在各審查調查組開展“定制施訓”,打造了“線索梳理小課堂”“談話技巧小課堂”“紀法教育小課堂”“文書制作小課堂”“辦案流程小課堂”等特色課程,精準提升干部的履職能力。

          同時,該市紀委監委還通過開展調查研究、談心談話、座談沙龍等方式,精準掌握不同層級、不同年齡紀檢監察干部的能力短板。按照“需要什么、補什么”“缺什么、補什么”的原則,有針對性地通過視頻講堂、專家講授、模擬實戰、座談交流、經驗分享等多種方式分層分類開展培訓,因材施教,及時補齊紀檢監察干部的業務短板、知識弱項和經驗盲區。今年以來,共開展各項業務培訓4312人次。

          “我們運用‘全周期管理’的理念,將復盤剖析和干部培訓相結合,用復盤剖析找短板,用干部培訓補短板。下一步,我們將探索擴大復盤剖析會的參與范圍,讓機關審理室、宣傳部等綜合科室參與進來,廣泛收集意見建議,在牢守案件質量生命線的同時,穩步提升紀檢監察干部的履職能力?!笔屑o委監委相關負責人說道。(蚌埠市紀委監委)

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